การยอมรับความหลากหลายและความแตกต่างช่วยเติมเต็มพันธกิจของบริษัทฯ
การยอมรับในความหลากหลายและความแตกต่างเป็นปัจจัยสำคัญในการดำเนินธุรกิจ การมีส่วนร่วมของพนักงาน รวมถึงการขับเคลื่อนผลประกอบการที่ดี
เราให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับบุคคลากรของเรา
การยอมรับความหลากหลายและความแตกต่าง (D&I) เป็นเหตุผลของการส่งมอบพันธสัญญาในการคิดค้นเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิต
เราส่งเสริมการยอมรับความหลากหลาย เพื่อให้พนักงานรู้สึกสบายใจที่จะนำทัศนคติที่โดดเด่นของตนเองมาปรับใช้ในการทำงาน
อย่างไรก็แล้วแต่ การยอมรับในความแตกต่างก็มีความสำคัญเช่นเดียวกัน เพราะนั่นหมายถึงการสร้างความรู้สึกของการมีส่วมร่วม
เมื่อพนักงานรู้สึกถึงการมีส่วนร่วมของตนเองต่อบริษัทฯ ทั้งตัวพนักงานและบริษัทฯ เองก็จะเติบโตขึ้นเช่นเดียวกัน
โปรแกรมการเรียนรู้และพัฒนา เพื่อการยอมรับความหลากหลายและความแตกต่างทั่วโลก
เราใช้โอกาสในการเรียนรู้และการพัฒนาที่หลากหลายจาก หลักสูตรพื้นฐานของการยอมรับความหลากหลายและความแตกต่าง (D&I) และโปรแกรมของการเป็นผู้นำที่ยอมรับในความแตกต่าง
ทีมตัวแทนของการยอมรับความหลากหลายและความแตกต่างทั่วโลก
ทีมตัวแทนของการยอมรับความหลากหลายและความแตกต่างทั่วโลกได้นำกลยุทธ์ทางธุรกิจมาปรับใช้กับกลยุทธ์ด้านบุคลากร
กลุ่มทรัพยากรทางธุรกิจของพนักงาน (EBRGs)
กลุ่ม (EBRGs – Employee business resource groups) ช่วยเสริมสร้างความเป็นผู้นำระดับโลกที่ให้การสนับสนุนความหลากหลายและแลกปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกเพื่อช่วยในการขับเคลื่อนธุรกิจ
สิ่งที่บริษัทฯ ให้ความสำคัญด้านการยอมรับความหลากหลายและความแตกต่าง
จำนวนพนักงานใหม่ที่เป็นผู้หญิงในปี 2561
ร่วมงานกับเราสมาชิกในกลุ่มกลุ่มทรัพยากรทางธุรกิจของพนักงาน
อ่านเพิ่มเติมการร่วมมือกับซัพพลายเออร์ที่หลากหลายทั่วโลก
รายละเอียดเกี่ยวกับซัพพลายเออร์
กระบวนทัศน์ของแนวร่วมที่ให้การสนับสนุนความเท่าเทียมกัน
ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2561 เราได้ลงนามเข้าร่วมกระบวนทัศน์ของการสนับสนุนความเท่าเทียมกัน ซึ่งเป็นกลุ่มแนวร่วมของผู้นำทางธุรกิจที่อุทิศตนเพื่อแก้ไขปัญหาระดับความเท่าเทียมทางเพศของผู้นำในองค์กร โดยมีเป้าหมายในการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศ เพื่อให้ผู้หญิงจำนวนอย่างน้อย 30 เปอร์เซ็นต์สามารถดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับอาวุโสได้ภายในพ.ศ. 2573
องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เครือข่ายของผู้ทุพพลภาพและธุรกิจระดับสากล (GBDN)
บริษัทฯ เป็นสมาชิกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เครือข่ายของผู้ทุพพลภาพและธุรกิจระดับสากล (GBDN) ซึ่งถือเป็นองค์การที่ได้รับความร่วมมือจากองค์กรระดับโลก องค์กรนายจ้างระดับประเทศ เครือข่ายธุรกิจ และกลุ่มผู้สนับสนุนที่ทำงานร่วมกันเพื่อส่งเสริมการไม่แบ่งแยกคนทุพพลภาพในที่ทำงาน
กลุ่ม “CEO Action” ที่สนับสนุนด้านความหลากหลายและความแตกต่าง
Ken Frazier และประธานกรรมการบริหารอื่นๆ ได้ลงนามในสัญญากับ “CEO Action” เพื่อให้การสนับสนุนความหลากหลายและความแตกต่าง ในการสร้างสภาพแวดล้อมที่สบายใจ และเปิดโอกาสให้พนักงานได้ร่วมแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการยอมรับความหลากหลายและความแตกต่างในที่ทำงาน
กลุ่ม “The Valuable 500”
ในพ.ศ. 2562 เราได้ลงนามกับกลุ่ม “The Valuable 500” เพื่อปลูกฝังความเชื่อมั่นของผู้ทุพพลภาพในที่ทำงาน
ซัพพลายเออร์ของเราควรมีความหลากหลายเช่นเดียวกับผู้ป่วยที่เราให้บริการ
การทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์และคู่ค้าที่หลากหลายทำให้เราเข้าใจถึงความต้องการของผู้คนและผู้ป่วย
การร่วมเฉลิมฉลองความหลากหลายในที่ทำงาน
ในเดือนกันยายนของทุกปี เราจัดให้เป็นเดือนแห่งการเฉลิมฉลองประสบการณ์การยอมรับความหลากหลายและความแตกต่าง (Global Diversity & Inclusion Experience) โดยตลอดทั้งเดือน บริษัทฯ ได้จัดกิจกรรมสำคัญต่างๆ มากมาย เพื่อสนับสนุนความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งเดียวกัน และร่วมเฉลิมฉลองให้กับพนักงานที่ตระหนักถึงความสำคัญของเรื่องนี้